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Tous les ans, un grand nombre de nos employés sont invités à participer à Catalyst, un sondage à l'intention des collaborateurs développé par SGS.

En recueillant des commentaires transparents, les responsables et directeurs de SGS peuvent se faire une idée précise des points forts, des problèmes et des domaines demandant à être améliorés (style d'encadrement, reconnaissance, diversité, culture, collaboration, orientation client, etc.) de notre société.

Au terme du sondage et de l'évaluation de ses résultats, des plans d'action sont élaborés et appliqués sur le plan local en vue d'améliorer durablement au moins l'une des priorités qui a été identifiées.

Au sein de l'entreprise, nous encourageons les employés et les dirigeants à collaborer et à prendre une part active dans ce processus d'amélioration continue. Nos employés sont les plus à même d'identifier ces points dans leur cercle d'influence et d'agir sur ce qui les concerne le plus.